İçtihatlar
Işığında Aşı Zorunluluğu ve Aşı Yükümlülüğüne Uymayan İşçinin Sözleşmesinin
İşverence Feshi
Av.Gökçenaz Çalışkan& Stj.Av.Zeynep Beyza Eriş
Hepimizin hayatını olumsuz etkileyen Covid19 virüsüne karşı aşı çalışmalarında nihayet tünelin
ucu görünmüş ve şimdilik aşılamadan olumlu sonuçlar alınmıştır. Aşılama zorunluluğu ise toplumlarda
infial yaratarak gündem olmuş ve bireyin iradi özgürlüğü mü yoksa kamu sağlığı bağlamında devletin
karar verme özgürlüğü mü üstün tutulacak tartışmalıdır. Bu bağlamda işletmede aşı yapmayı reddederek çalışmaya devam etmek isteyen işçilerin sözleşmesinin akıbeti konusunda da görüş ayrılıkları vardır.
Bu makalede, öncelikle devletin aşılama zorunluluğu şartlarına değinilerek AİHM ölçütleri ve içtihatları
ele alınacak, yazının devamında aşılanmamaktan kaynaklı bulaşıcı hastalık yayma sebebiyle işverence
iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi feshin son çare olması ilkesi ve diğer ilkeler ışığında
irdelenecektir.