Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilir mi?
07 Kasım 2018 Çarşamba
İşçilerin hakkı olan haftalık tatili bazı durumlarda gidebilir mi? Mesela hafta içinde rapor alınırsa hafta sonu izin hakkı kaybedilir mi? Kaç gün raporlu olunursa çalışılmış günler gibi sayılır?
Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilir mi?
Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilir mi?

İşçilerin hakkı olan haftalık tatili bazı durumlarda gidebilir mi? Mesela hafta içinde rapor alınırsa hafta sonu izin hakkı kaybedilir mi? Kaç gün raporlu olunursa çalışılmış günler gibi sayılır? Hafta içinde rapor alması durumunda işçinin maaşından kesinti yapılır mı? İşte merak edilenler...

Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilir mi?

İşçilerin hafta sonu dinlenmek için tatil günlerini iple çeker. Tabii bu her zaman hafta sonu da olmayabilir. İş yerleri pazar günü de açık olabiliyor. Bu durumda işçi hafta içi iznini kullanabiliyor. Peki işçi, çalışma hayatının en hassas konularından olan dinlenme gününde hafta içi rapor aldığı için çalışmak zorunda kalır mı? Devamı haberimizde…

HAFTA TATİLİ NEDİR? ÜCRETİ NASIL ÖDENİR?

İş Kanunun 46. maddesi kapsamında iş yerlerinde, işçilere tatil gününden önce haftalık çalışma saatlerinin belirlendiği iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. İş Kanununa tabi olarak çalışan işçiler memurlar gibi Cumartesi – Pazar günleri tatil yapmasalar bile en azından haftada bir gün dinlenebilmeleri için bu hak kendilerini tanınmıştır. İşveren çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder.

Haftalık çalışma saati ve ara dinlenmesi ne kadardır?

HAFTA İÇİNDE RAPORLU OLUNMASI HALİNDE HAFTA TATİLİ KAYBEDİLİR Mİ?

Gelelim hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkının kaybedilip edilmeyeceğine…

Kanunda geçen söz konusu maddeye ek olan 2. Maddeye göre, “Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.”

Yani, hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez.

Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış gibi sayılır ve o haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi işçi hafta tatili hakkına sahiptir.

RAPOR DIŞINDA HANGİ DURUMLARDA İZİN HAKKI KAYBEDİLMEZ

Öte yandan bir haftalık süre içerisinde kalmak kaydıyla işçinin rapor almış olması, işveren tarafından izin verilmiş olması, ek ikinci madde kapsamında doğum, ölüm, evlenme gibi haller nedeniyle mazeret izni kullanmış olması halleri işçinin hafta tatili yani haftalık izin hakkını kaybetmesine yol açmaz. (Sözcü)
15- Bu Bölümde ; Soru - Cevap Bölümüne Geçilerek Konuklardan Gelen Sorulara Cevap Verildikten Sonra Toplantı Sona Erdi.
İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır? İhbar tazminatı süreleri yasa ile belirlenir. İşçiler işten çıkarılmaları durumunda bu tazminatı almaya hak kazanır.
4760 Sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanunu I sayılı listeye ilişkin beyannamede yer alan tablolarda yapılan çeşitli kontroller nedeniyle, Beyanname Düzenleme Programının güncellenmesi gerekmektedir.
Bilindiği gibi, vergide 213 sayılı VUK md. 359 ve 340 maddelerinin değişikliği hususu artık tartışılır hale gelmiştir.
7162 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanununun 10’ncu maddesiyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Bilindiği gibi, uygulamada resen terk işlemleri vergi daireleri tarafından zamanında yerine getirilmesi gereken önemli bir konudur.
Vergi Usul Kanunu Sirküler Taslağında; 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununda, 28/2/2018 tarihli ve 7101 sayılı İcra ve İflas Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin
Konya SMMM Odasında, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü işbirliğinde Muhasebe ve Denetim Bilim dalında Tezsiz Yüksek Lisans yapan ...
Sigorta prim borçlarında yapılandırmaları bozulanlar, 28 Şubat'a kadar ödeme yapmaları halinde yapılandırma hakları devam edecek.
Konya SMMM Odası düzenlediği “Ticari Ahlak” Konulu Seminerde meslektaşları bir araya getirdi. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Rektörü Sayın Prof.Dr. Saffet KÖSE’nin katılımı ve sunumlarıyla başarıyla tamamlandı.
Köşemi takip eden okurlarımızın çok yakından bildiği gibi, konkordatoda yapılan son değişiklikler üzerine “Bankacılık lobisi konkordatoyu bitirdi” başlıklı yazım bu köşede 25 Aralık 2018'de yayımlanmıştı.
Resmi Gazete’de yer alarak yürürlüğe giren yasal düzenlemeye göre, yenilenen kiralarında kira bedeli artış oranı, tüketici fiyat endeksindeki on iki aylık ortalamayı geçemeyecek.
(2019 - 2018 - 2017 - 2016 - 2015 - 2014 Yıllarını İçerir) (2019 - 2018 - 2017 - 2016 - 2015 - 2014 Yıllarını İçerir) (2019 - 2018 - 2017 - 2016 - 2015 - 2014 Yıllarını İçerir)
Özet: Mahkeme, makul güvence veren denetim raporunun Bağımsız denetim teknikleri uygulanarak defter, kayıt ve belgeler üzerinde denetlenme ve değerlendirme yapılarak hazırlanmadığı,
Konut, beyaz eşya, mobilya ve otomotiv sektörlerine yönelik KDV ve ÖTV indirimlerinin 3 ay daha uzatılması ile ilgili Cumhurbaşkanı Kararı yürürlüğe girmişti.
"Muhasebe ve Mali Müşavirlik Mesleğinde Geleceğe Bakış; Sorunlar ve Fırsatlar" Konusunu Masaya Yatırdı.