Çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan çok önemli iki karar...
17 Nisan 2017 Pazartesi
Yargıtay’ın verdiği kararlar emsal niteliğinde... Son dönemde iki önemli karara imza atan Yargıtay, ilk kararıyla çalışanları sevindirirken, diğer kararıyla patronu haklı buldu. İşte kararların detayları...
Çalışanlar dikkat! Yargıtay
Çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan çok önemli iki karar...

Yargıtay’ın verdiği kararlar emsal niteliğinde... Son dönemde iki önemli karara imza atan Yargıtay, ilk kararıyla çalışanları sevindirirken, diğer kararıyla patronu haklı buldu. İşte kararların detayları...

Mahkemelerde çalışma hayatıyla ilgili 10 binlerce dosya bulunuyor. Çoğu, işçi alacakları ve işçi ile patron arasındaki itilaflardan kaynaklanıyor. Yerel mahkeme karar verse dahi taraflar dosyayı temyiz edebiliyor. Dosyayı görüşen Yargıtay Hukuk Daireleri, kararı onayıp bozabiliyor. Çıkan karar ise emsal niteliğinde değerlendiriliyor. Son dönemde verilen iki karar çalışanları yakından ilgilendiriyor.


KRİZ BAHANESİYLE ÇIKARDI

Posta gazetesinden Bilal Emin Turan'ın haberine göre,  Yargıtay’ın ilk kararı işten atılan çalışanlarla ilgili. Süreç, üst düzey görevde bulunan bir bankacının, 2009’daki küresel kriz ve daralan iş hacmi gerekçe gösterilerek işten atılması ile başladı. İşten atılan bankacı, ekonomik kriz nedeniyle sözleşmede yazan süreden önce işten atılmasının ‘haklı fesih nedeni’ olamayacağını gerekçe göstererek, 5 bin euro’luk tazminat talep ederek dava açtı.

BANKACI PES ETMEDİ

Dava İstanbul 8’inci İş Mahkemesi’nde görüldü. Davalı özel banka, 2009’da yaşanan küresel ekonomik krizi ve bankanın iş hacminin daralmasını gerekçe göstererek bankacının işten atılmasının haklı fesih maddesine girdiği görüşünü savundu. Yerel mahkeme bankayı haklı buldu davacının tazminat talebini reddetti. Davacı olan banka yöneticisi pes etmedi ve kararı temyiz etti. Yargıtay, bankacının talebini haklı buldu.

'İŞLER BOZUK' DİYEMEYECEK

Kararı bozan Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, tazminat ödenmesine hükmetti. Ancak yerel mahkeme kararında direndi. Davacı ise bu kez konuyu ‘Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşıdı. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da davacıyı haklı buldu. Mahkemenin kararında direnmemesi gerektiği yönünde karar verdi. Buna göre artık, işverenlerin işçi atmadaki en büyük kozu olan ‘ekonomik kriz’ ve ‘işler bozuk’ bahanesi haklı fesih gerekçesi olamayacak.

GERİYE DÖNÜK 5 YIL

Yargıtay’ın ikinci kararı ise fazla mesai ile ilgili. Fazla çalışan işçi bunu ispatlamak zorunda. İşten ayrıldıktan sonra dava açıp bunu ispatlayanlar geriye dönük 5 yıllık fazla mesai ücretlerini faiziyle alıyor. Ancak Yargıtay’ın verdiği bir kararda fazla mesainin belirlenmesinde sadece tanıkların verdiği bilgilerin yeterli olamayacağı ifade edildi. Olay ne? İşten atılan bir işçi, kıdem, ihbar dışında fazla çalışma ücreti için de dava açtı.

'YAZILI İSPATLANMALI'

Mahkeme bilirkişi tayin etti. Bilirkişi tanık beyanına dayanarak fazla çalışma ücretlerinin faizi ile birlikte çalışana ödenmesini kararlaştırdı. Yerel mahkeme de bilirkişi raporunu esas alarak, işçiye fazla mesai bedeli ödenmesine karar verdi. İşveren, kararı temyiz etti. Dosyayı görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise bordrolarda ‘ihtirazi kaydın’ olmaması halinde işçinin fazla mesaiyi yazılı belge ile kanıtlaması gerektiğini bildirdi.(Milliyet)
39- İstanbul Delegesi Arıkan Sözlerine Teşekkür Ederek Devam Etti. Daha Sonra Divan Başkanı Sanlı Saygı ve Sevgilerini Sunarak Bir Genel Kurulu Daha Tamamlamış Oldular. (SON)
7020 sayılı Yapılandırma Kanununa ilişkin başvuruların alınması sırasında, vergi dairelerinde meydana gelmesi muhtemel sıkışıklığın önlenmesi ve
Maliye Bakanı Ağbal "Kamuya olan borçları yapılandıran 7020 sayılı kanun için başvurular haziran sonunda bitiyor. Vatandaşlarımızdan özellikle rica ediyorum,
Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde bazı il ve ilçelerde yaşanan terör olaylarının halen devam etmesi Sosyal Güvenlik Kurumu'nu (SGK) harekete geçirdi.
Kafe, market, lokanta işletsin... Toptancı veya perakendeci olsun önemli değil. Avukat, mimar, doktor veya eczacı da olabilir hiç fark etmez. Yeter ki genç olsun, 29 yaşını doldurmamış olsun ve ‘yeni bir işyeri’ açsın.
Diyarbakır, Sakarya ve Karaman'ın olduğu 41 ilin valisi değişti. Sakarya Valisi Hüseyin Avni Coş, Samsun Valisi İbrahim Şahin ve Karaman Valisi Süleyman Tapsız'ın da
Konya Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Başkanı Seyit Faruk Özselek Kadir Gecesi dolayısıyla bir kutlama mesajı yayımladı.
İstanbul Mali Müşavirler ve Muhasebeciler Derneği 2.Olağanüstü Genel Kurulu tamamlandı.
Tokat’ta yaşayan bir iş adamı kullanmadığı kredi kartından, bilgisi dışında peş peşe yapılan 8 alışverişin parasını ödemek zorunda kalınca mahkemeye başvurdu.
Sanayi işletmelerinin her yıl hafta tatillerinde çalışabilmek için belediyelerden ruhsat alma zorunluluğu kalkacak.
Kaya; Özel Bir Gün Olması Nedeniyle Günün Anlam ve Önemini Belirten Bir Konuşma Yaptı.
13 Haziran 1989 tarihinde yasalaşarak yürürlüğe giren 3568 Sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu 28. Yılını doldurdu.
Odamız Muhasebe Eğitim ve Araştırma Enstitüsü'nce düzenlenerek Hafta İçi Akşam 13 Haziran 2017, Hafta Sonu 17 Haziran 2017 tarihinde başlayacak olan
Meslek yasamızın Resmi Gazete ‘de yayınlandığı, 13 Haziran 1989 tarihinden günümüze 28 yıl geçmiş bulunmaktadır.
Mesleğimizi 2025 lerde Robotlar (Sıfırıncı Kanun) Değil, Biz Meslek Mensupları Daha Şimdiden İçten Bitirmişiz.
Alan; 27 Mayıs 2017 tarihli 30078 sayılı resmi gazetede yayınlanan 7020 sayılı yasa ile yapılandırma kapsamı 31.03.2017 tarihinden önceki aylara ait olup
2016 yılında çıkarılmış olan 6736 sayılı Torba Kanun’la özel sektörün 2016/Haziran ve öncesine ait kamuya olan borç yükünün azaltılarak, borçların taksitle ödenmesi imkanı getirilmiş olmakla birlikte,
Yeni 6102 sayılı TTK. İle birlikte hem TTK'ya göre ve Vergi Usul Kanununa (VUK) göre hazırlanan bilançolar ve Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına (TFRS) göre hazırlanan bilançolar karşımıza gelmeye başlamıştır.