Çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan çok önemli iki karar...
17 Nisan 2017 Pazartesi
Yargıtay’ın verdiği kararlar emsal niteliğinde... Son dönemde iki önemli karara imza atan Yargıtay, ilk kararıyla çalışanları sevindirirken, diğer kararıyla patronu haklı buldu. İşte kararların detayları...
Çalışanlar dikkat! Yargıtay
Çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan çok önemli iki karar...

Yargıtay’ın verdiği kararlar emsal niteliğinde... Son dönemde iki önemli karara imza atan Yargıtay, ilk kararıyla çalışanları sevindirirken, diğer kararıyla patronu haklı buldu. İşte kararların detayları...

Mahkemelerde çalışma hayatıyla ilgili 10 binlerce dosya bulunuyor. Çoğu, işçi alacakları ve işçi ile patron arasındaki itilaflardan kaynaklanıyor. Yerel mahkeme karar verse dahi taraflar dosyayı temyiz edebiliyor. Dosyayı görüşen Yargıtay Hukuk Daireleri, kararı onayıp bozabiliyor. Çıkan karar ise emsal niteliğinde değerlendiriliyor. Son dönemde verilen iki karar çalışanları yakından ilgilendiriyor.


KRİZ BAHANESİYLE ÇIKARDI

Posta gazetesinden Bilal Emin Turan'ın haberine göre,  Yargıtay’ın ilk kararı işten atılan çalışanlarla ilgili. Süreç, üst düzey görevde bulunan bir bankacının, 2009’daki küresel kriz ve daralan iş hacmi gerekçe gösterilerek işten atılması ile başladı. İşten atılan bankacı, ekonomik kriz nedeniyle sözleşmede yazan süreden önce işten atılmasının ‘haklı fesih nedeni’ olamayacağını gerekçe göstererek, 5 bin euro’luk tazminat talep ederek dava açtı.

BANKACI PES ETMEDİ

Dava İstanbul 8’inci İş Mahkemesi’nde görüldü. Davalı özel banka, 2009’da yaşanan küresel ekonomik krizi ve bankanın iş hacminin daralmasını gerekçe göstererek bankacının işten atılmasının haklı fesih maddesine girdiği görüşünü savundu. Yerel mahkeme bankayı haklı buldu davacının tazminat talebini reddetti. Davacı olan banka yöneticisi pes etmedi ve kararı temyiz etti. Yargıtay, bankacının talebini haklı buldu.

'İŞLER BOZUK' DİYEMEYECEK

Kararı bozan Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, tazminat ödenmesine hükmetti. Ancak yerel mahkeme kararında direndi. Davacı ise bu kez konuyu ‘Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşıdı. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da davacıyı haklı buldu. Mahkemenin kararında direnmemesi gerektiği yönünde karar verdi. Buna göre artık, işverenlerin işçi atmadaki en büyük kozu olan ‘ekonomik kriz’ ve ‘işler bozuk’ bahanesi haklı fesih gerekçesi olamayacak.

GERİYE DÖNÜK 5 YIL

Yargıtay’ın ikinci kararı ise fazla mesai ile ilgili. Fazla çalışan işçi bunu ispatlamak zorunda. İşten ayrıldıktan sonra dava açıp bunu ispatlayanlar geriye dönük 5 yıllık fazla mesai ücretlerini faiziyle alıyor. Ancak Yargıtay’ın verdiği bir kararda fazla mesainin belirlenmesinde sadece tanıkların verdiği bilgilerin yeterli olamayacağı ifade edildi. Olay ne? İşten atılan bir işçi, kıdem, ihbar dışında fazla çalışma ücreti için de dava açtı.

'YAZILI İSPATLANMALI'

Mahkeme bilirkişi tayin etti. Bilirkişi tanık beyanına dayanarak fazla çalışma ücretlerinin faizi ile birlikte çalışana ödenmesini kararlaştırdı. Yerel mahkeme de bilirkişi raporunu esas alarak, işçiye fazla mesai bedeli ödenmesine karar verdi. İşveren, kararı temyiz etti. Dosyayı görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise bordrolarda ‘ihtirazi kaydın’ olmaması halinde işçinin fazla mesaiyi yazılı belge ile kanıtlaması gerektiğini bildirdi.(Milliyet)
6- Oturum Başkanı Kenan Buga; Sunumların ve Soru-Cevap Bölümünün Tamamlanmasından Sonra, Panelistlere Teşekkür Plaketleri Verildi. Daha Sonra İktisadi Dayanışma Kameralarına Topluca Resim Vererek Panele Son Verdiler.
Mart ayı vergi hukukçuları ve uygulayıcıları açısından yoğun geçti. Gelir vergisi beyan döneminden kaynaklanan yoğunluktan bahsetmiyorum. Meclis'te yasalaşan iki büyük vergi kanunundan bahsediyorum;
Vatandaşın birisi beyannameye girmemesi gereken gelirini yanlışlıkla beyannameye dahil etmiş (ki bu konu da tartışmalıdır), bu geliri üzerinden kesilen vergileri düşmüş ve alacaklı çıkmış.
Firmamız İktisadi Dayanışma Tarafından Siz Değerli Abonelerimize Verilen SMS ve E-Mail Hizmetlerimiz Devam Ediyor.
5 Mayıs 2018 Cumartesi günü Yurdun dört bir yanından Kadın Muhasebeciler İstanbul'a geliyorlar. Toplantıya Kadın Muhasebeciler Derneği ev sahipliği yapacak...
Aşırı stres durumunda öfkeniz artar, kendinize saygınız azalır, vücudunuzun işleyişi aksar, isteksizleşir ve hareketsizleşirsiniz. Kendinizi iyice dibe vurmuş hissedersiniz..
2017 Hesap Dönemi Kurumlar Vergisi beyannamelerinin verilme süresi, Elektronik defter (e-Defter) uygulamasına dâhil olanlar tarafından 30 Nisan 2018 günü sonuna kadar oluşturulması ve
İflas erteleme yerine gelen revize konkordato müessesesi uygulamaya geçti. Düzenleme, alacaklılar ile borçlunun müzakere etmesi ve
Önce piyasalara, özel sektöre müjdeler verildi. Devreden ve uzun süredir indirilemeyen KDV iade edilecek diye. Sonra “Katma Değer Vergisi Kanunu İle Bazı Kanun ve....
Maliye Bakanlığı tarafından, “Katma Değer Vergisi'nde 33 yıldır yapılamayan devrimi yapıyoruz” sloganı ile başlayan, Katma Değer Vergisi Kanunu'nda önemli ve
Birçok araştırma neticesinde muhasebenin doğuşunun Mezopotamya’da olduğuna dair güçlü kanıtlar bulunmuştur. İnsanlık tarihi kadar eski olan muhasebenin,
Geriye dönük SGK teşviklerinden yararlanmanın önünü açan 7103 Sayılı Vergi Kanunları....
T.C. Kimlik Kartı Bedeli, Pasaport Harcı, Pasaport Değerli Kağıt Bedeli, Sürücü Belgesi Harcı ve Sürücü Belgesi Değerli Kağıt Bedeli Tahsilatlarına İlişkin Duyuru
"Yeni meslektaşlarımız ruhsatlarını alarak aramıza katıldı. Hepsini yürekten kutluyor başarılar diliyoruz."
Yeni reform paketi ile kamuda tek hesap sistemi etkin hale gelecek, Hazine rahatlayacak, faiz baskısı kırılacak.
Yazar kasa ve POS’larda kullanılan termal kağıtların bir çoğunda ne yazık ki insan sağlığına olumsuz etkileri bilinen BPA içeriliyor.
7104 Sayılı Değiştirilen KDV Kanunu Hakkında Bilgilendirmelerde Bulunan SMMM Hıdır Özden Aynı Zaman da Değiştirilen 7104 Sayılı KDV Kanunu Tartışmaya Açtı.
Çalışma hayatına ilişkin önemli düzenlemeler içeren 7103 Sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında. . . .