Çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan çok önemli iki karar...
17 Nisan 2017 Pazartesi
Yargıtay’ın verdiği kararlar emsal niteliğinde... Son dönemde iki önemli karara imza atan Yargıtay, ilk kararıyla çalışanları sevindirirken, diğer kararıyla patronu haklı buldu. İşte kararların detayları...
Çalışanlar dikkat! Yargıtay
Çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan çok önemli iki karar...

Yargıtay’ın verdiği kararlar emsal niteliğinde... Son dönemde iki önemli karara imza atan Yargıtay, ilk kararıyla çalışanları sevindirirken, diğer kararıyla patronu haklı buldu. İşte kararların detayları...

Mahkemelerde çalışma hayatıyla ilgili 10 binlerce dosya bulunuyor. Çoğu, işçi alacakları ve işçi ile patron arasındaki itilaflardan kaynaklanıyor. Yerel mahkeme karar verse dahi taraflar dosyayı temyiz edebiliyor. Dosyayı görüşen Yargıtay Hukuk Daireleri, kararı onayıp bozabiliyor. Çıkan karar ise emsal niteliğinde değerlendiriliyor. Son dönemde verilen iki karar çalışanları yakından ilgilendiriyor.


KRİZ BAHANESİYLE ÇIKARDI

Posta gazetesinden Bilal Emin Turan'ın haberine göre,  Yargıtay’ın ilk kararı işten atılan çalışanlarla ilgili. Süreç, üst düzey görevde bulunan bir bankacının, 2009’daki küresel kriz ve daralan iş hacmi gerekçe gösterilerek işten atılması ile başladı. İşten atılan bankacı, ekonomik kriz nedeniyle sözleşmede yazan süreden önce işten atılmasının ‘haklı fesih nedeni’ olamayacağını gerekçe göstererek, 5 bin euro’luk tazminat talep ederek dava açtı.

BANKACI PES ETMEDİ

Dava İstanbul 8’inci İş Mahkemesi’nde görüldü. Davalı özel banka, 2009’da yaşanan küresel ekonomik krizi ve bankanın iş hacminin daralmasını gerekçe göstererek bankacının işten atılmasının haklı fesih maddesine girdiği görüşünü savundu. Yerel mahkeme bankayı haklı buldu davacının tazminat talebini reddetti. Davacı olan banka yöneticisi pes etmedi ve kararı temyiz etti. Yargıtay, bankacının talebini haklı buldu.

'İŞLER BOZUK' DİYEMEYECEK

Kararı bozan Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, tazminat ödenmesine hükmetti. Ancak yerel mahkeme kararında direndi. Davacı ise bu kez konuyu ‘Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşıdı. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da davacıyı haklı buldu. Mahkemenin kararında direnmemesi gerektiği yönünde karar verdi. Buna göre artık, işverenlerin işçi atmadaki en büyük kozu olan ‘ekonomik kriz’ ve ‘işler bozuk’ bahanesi haklı fesih gerekçesi olamayacak.

GERİYE DÖNÜK 5 YIL

Yargıtay’ın ikinci kararı ise fazla mesai ile ilgili. Fazla çalışan işçi bunu ispatlamak zorunda. İşten ayrıldıktan sonra dava açıp bunu ispatlayanlar geriye dönük 5 yıllık fazla mesai ücretlerini faiziyle alıyor. Ancak Yargıtay’ın verdiği bir kararda fazla mesainin belirlenmesinde sadece tanıkların verdiği bilgilerin yeterli olamayacağı ifade edildi. Olay ne? İşten atılan bir işçi, kıdem, ihbar dışında fazla çalışma ücreti için de dava açtı.

'YAZILI İSPATLANMALI'

Mahkeme bilirkişi tayin etti. Bilirkişi tanık beyanına dayanarak fazla çalışma ücretlerinin faizi ile birlikte çalışana ödenmesini kararlaştırdı. Yerel mahkeme de bilirkişi raporunu esas alarak, işçiye fazla mesai bedeli ödenmesine karar verdi. İşveren, kararı temyiz etti. Dosyayı görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise bordrolarda ‘ihtirazi kaydın’ olmaması halinde işçinin fazla mesaiyi yazılı belge ile kanıtlaması gerektiğini bildirdi.(Milliyet)
39- İstanbul Delegesi Arıkan Sözlerine Teşekkür Ederek Devam Etti. Daha Sonra Divan Başkanı Sanlı Saygı ve Sevgilerini Sunarak Bir Genel Kurulu Daha Tamamlamış Oldular. (SON)
Senede 3 ve üzeri kazaya karışan sürücüler tek tek tespit edildi ve başta Hazine, Emniyet Genel Müdürlüğü olmak üzere tüm kurumlarla paylaşılarak, yakın takibe alındı.
Vergi ve prim affı için başvurular 30 Haziran’da sona ermişti. Şimdi sıra ödemede. 31 Temmuz’a kadar ilk taksit ödenecek. İlk 2 taksidi ödemeyen hakkını kaybedecek.
30 Haziran 2017 tarihine kadar sonuçlandırılması gerekmektedir.
Yatırımın önünde engel haline dönüşen KDV sisteminde değişiklik için harekete geçildi. “Önce öde, sonra devletten al” dönemi kapanacak.
Son günlerde “ HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE YAZILIMININ MESLEK MENSUPLARINCA KULLANILMASI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI “
Zamana endeksli ücret tarifesi taleplerimiz kabul edilmelidir diyoruz. Siz ne yapıyorsunuz. E-birlik'e sözleşme girmeyenlere mesaj atıyorsunuz.
Temmuz 2017 Yönetim Kurulu İlçe Ziyaretleri Aşağıdaki Tarihlerde Yapılacaktır.
SSK ve Bağ-Kur emeklileri, paralarını almaya başladı. Maaşlara hem 5.89 enflasyon zammı hem de ek ödeme artışı yansıtıldı.
Düne kadar sadece borsada kote olan işletmelerin, bağımsız denetimi ile ilgili küresel oyun kurucularına,ülkemizin güzide işletmeleri ....
Başbakan Yıldırım, Cumhurbaşkanı Erdoğan ile gerçekleştirdiği görüşme sonrası yeni Kabine'yi açıkladı: 5 yeni isim Bakanlar Kurulu'na girerken, 6 bakanın görevi değişti.
30 Temmuz 2017 (2.Dönem) Özel SMMM Sınavı ve 29-30 Temmuz 2017 (2.Dönem) SMMM Sınav Programı Hk.
Okan Üniversitesi, MUHASEBE VE DENETİM Lisans Programına YGS puanlarına göre tercih yapılabilmektedir.
Kahramanmaraş’ta hobi olarak başladığı kokulu taş tozu üretimini geliştirerek patentini de alan eski mali müşavir Yaşar Topuz, şimdi ürünlerini Türkiye’nin dört bir yanına gönderiyor.
“İlave İstihdam Sigorta Prim Teşvikinde Değişiklik” 94 sayılı Mevzuat Sirküleri
Milli Eğitim Bakanı İsmet Yılmaz, güncellenen öğretim programlarının tanıtımına ilişkin basın toplantısında konuştu.
Vergi Usul Kanunu'nun vergi ve /veya ceza tarhiyatlarını ifade eden mükelleflere bildirimini sağlayan ihbarnamelerin ekinde bulunmasını gereken belgeleri düzenleyen 35 ve 366. maddeleri incelendiğinde,
İstanbul'da meydana gelen sel nedeniyle çok sayıda araç sular altında kaldı. Peki, su baskını nedeniyle araçlarda meydana gelen hasar kasko sigortası tarafından karşılanıyor mu?
Olağanüstü halin (OHAL), 19 Temmuz 2017 Çarşamba gününden geçerli olmak üzere 3 ay süreyle uzatılmasına ilişkin Başbakanlık tezkeresi, TBMM Genel Kurulunda kabul edildi.